Стартує набір на онлайн курс

Бренд роботодавця.Інтенсивна PROкачка




Початок навчання - 19 травня 2025 

Illustration

Для кого цей курс?

Employer BrandManager

Допоможе систематизувати роботу з брендом роботодавця і розробити ефективну стратегію

HR Director

Допоможе узгодити стратегію бренду роботодавця з цілями бізнесу і HR-стратегією та оптимізувати HR-бюджет 

Artboard 31

HR Manager

Допоможе освоїти технологію брендингу роботодавця, систематизувати знання і отримати інструменти

Communication Specialist

Допоможе розробити ефективну комунікаційну стратегію для просування бренду роботодавця

Marketing Manager

Допоможе розібратися з особливостями брендингу на ринку праці й освоїти професію HR-маркетолога

Illustration

Про курс

Програму курсу розроблено на основі адаптованої моделі Universum, що базується на системному підході до брендингу роботодавця. Universum - це одна з найавторитетніших у світі консалтингових компаній, яка спеціалізується на брендингу роботодавців і вже понад 30 років працює з WMAE (World`s Most Attractive Employers). Цю ж модель використовуємо і ми у наших консалтингових проєктах. А отже цей підхід вже не раз доказав свою ефективність для компаній різного розміру та з різних сфер бізнесу. Протягом 10 тижнів нашого курсу ми послідовно пройдемо всі ці 9 кроків.

Illustration

Переваги курсу

Artboard 25

Адаптована програма

Програма навчального курсу адаптована до реалій українського ринку праці в умовах війни та враховує сучасні глобальні тренди брендингу роботодавців

Широкий досвід

Курс побудовано на кейсах та досвіді брендингу роботодавців з різних сфер бізнесу: IT, рітейл, фарма, банки, дистрибуція, FMCG виробництво, HoReCa, державні компанії та інш.

Монетизація знань

По завершенню курсу ви зможете самостійно реалізувати всі етапи брендингу роботодавця без залучення сторонніх підрядників та додаткових фінансових інвестицій

Компетенції та навички, які ми прокачаємо

    Системний підхід до брендингу роботодавця
    Стратегічне мислення і стратегування
    Ефективні комунікації бренду роботодавця
    Управління репутацією
    SMM і контент-маркетинг для просування бренду 
    Аналіз ринку, збір та аналітика даних
    Розробка платформи для комунікаційної стратегії бренду
    Розробка креативних ідей для брендингу роботодавця
    Дизайн досвіду кандидата і працівника
    Антикризові комунікації 
Illustration

Презентація курсу

У цьому відео я розказую про програму і формат курсу, пакети й умови участі.
Якщо ж у вас залишились питання без відповіді, сконтактуйте зі мною, я охоче на них відповім.

Illustration

Програма курсу

Курс триває 10 тижнів і охоплює 10 тем. Отже, кожну окрему тему ми будемо "прокачувати" протягом цілого тижня. Ми стартуємо 19 травня і фінішуємо 25 липня.

Illustration

Тиждень 119-23 травня

Стратегія брендингу роботодавця. Цілі і ЦА

    Особливості брендингу в HR. Зв'язок стратегії брендингу роботодавця зі стратегією бізнесу.
    Особливості сучасного підходу до брендингу роботодавця. Глобальні та локальні тренди.
    Цілі та цільові аудиторії (ЦА) бренду роботодавця. Як визначити ключові ЦА та фокус брендингу?
    Метрики "здоров'я" бренду роботодавця.
Illustration

Тиждень 226-30 травня

Аудит бренду роботодавця.Аналіз ринку і ЦА

    Алгоритм аудиту бренду роботодавця.
    Якісні дослідження. Цілі, задачі та інструменти якісного етапу дослідження. "Персона кандидата" для аналізу ЦА.
    Кількісні дослідження. Цілі, задачі та інструменти кількісних опитувань. Як опитати зовнішні аудиторії?
    Конкурентний аналіз: предмет дослідження, джерела інформації, структура звіту.
Illustration

Тиждень 32-6 червня

Залучення ключових стейкхолдерів

    Хто є ключовими внутрішніми стейкхолдерами брендингу роботодавця?
    Як їх залучити до брендингу роботодавця? Як доказати ефективність і доцільність брендингу роботодавця? Як отримати підтримку і бюджет на брендинг роботодавця?Розбір кейсів.
    Особливості роботи з різними групами стейкхолдерів.
Illustration

Тиждень 49-13 червня

Місце корпкультури у брендингу роботодавця

    Місія, візія і корпоративні цінності. Як вони формуються і як впливають на бренд роботодавця?
    Яка різниця між корпоративними цінностями та ціннісною пропозицією роботодавця? Чи є у них точки перетину? Розбір кейсів.
    Місце корпкультури в екосистемі внутрішнього брендингу роботодавця. Трансляція та впровадження корпоративної культури.
Illustration

Тиждень 516-20 червня

Розробка ціннісної пропозиції роботодавця

    Що таке ціннісна пропозиція роботодавця. Критерії "правильного" EVP. Глобальні та локальні тренди EVP.
    Цикл роботи з EVP. Розробка EVP.
    Моделі структури і наповнення EVP: Universum, Gartner, Mercer, Simon Sinek, Alexander Osterwalder. Розбір кейсів.
    Диференціація EVP.
Illustration

Тиждень 623-27 червня

Розробка креативної концепції бренду

    Ідентичність бренду. Складові ідентичності.
    Індивідуальність бренду. Особистість бренду і тон голосу. Розбір кейсів.
    Креативна концепція для просування бренду роботодавця. Процес розробки креативу.
    Креативні техніки для створення нових оригінальних ідей.
Illustration

Тиждень 730 червня - 4 липня

Зовнішні комунікації бренду роботодавця

    Розробка стратегії зовнішніх комунікацій бренду роботодавця. Цілі, задачі та метрики зовнішніх комунікацій.
    Канали та інструменти комунікацій. Модель PESO для підбору комунікаційних каналів.
    Іміджева реклама бренду роботодавця і рекрутингові кампанії. Розбір кейсів.
    Репутація бренду роботодавця і антикризові комунікації.
Illustration

Тиждень 87-11 липня

Просування бренду роботодавця в соцмережах

    Соціальні мережі як канал для просування бренду роботодавця. Розбір кейсів.
    Інструменти SMM (social media marketing) для брендингу роботодавця.
    Розробка контент-стратегії для кар'єрної сторінки роботодавця. Типи контенту. Про що писати бренду під час війни?
    Особистий бренд HR/рекрутера в соцмережах.
Illustration

Тиждень 914-18 липня

Екосистема внутрішнього брендингу роботодавця

    Не комунікаціями єдиними. Екосистема внутрішнього брендингу роботодавця.
    Цілі та задачі внутрішнього брендингу роботодавця.
    Внутрішній маркетинг і лояльність до продуктів компанії і до компанії як роботодавця.
    Програми амбасадорів бренду роботодавця. Різні групи амбасадорів бренду і особливості роботи з ними.
Illustration

Тиждень 1021-25 липня

Брендований досвід кандидата і працівника

    Поняття досвіду працівника. Традиційний і клієнтоорієнтований підхід в HR.
    Теорії (моделі) управління досвідом працівника. Управління досвідом працівника на життєвому циклі.
    Employee Journey Map для дизайну досвіду працівника.
    Брендування досвіду кандидата і працівника. Вражаючий досвід з ефектом WOW. Розбір кейсів.

Формат курсу

Формат, інтенсивність і наповнення курсу ви обираєте під себе в залежності від ваших цілей на навчання та наявного ресурсу.
Наприклад, якщо ви йдете за структурованими знаннями, ви можете обрати пакет "За знаннями", де у вас буде 2 заняття на тиждень (пн і ср) без домашок.Або ви хочете "прокачати" якусь окрему тему, тоді у вас буде 3 заняття на тиждень (пн, ср і пт) і домашка, але ви вкладетесь в 1 тиждень. 

Illustration
Illustration

Про тренера курсу

"Я роблю так, щоб люди любили свої компанії, а компанії любили своїх людей"

    Маю понад 9 років досвіду роботи в HR і 18 років у маркетингу. Брендингом роботодавців займаюсь понад 17 років. 

    Навчалась в Employer Branding Academy і пройшла міжнародну сертифікацію в Universum. 

    Перезапускала бренди роботодавця ОККО, Eldorado.ua, МХП, Укренерго, Дарниця, DTEK, Япіко, Caparol Ukraine, Mondelez International, ЦУМ Київ, Amadeus, MEV та інш.

    Співорганізатор конференції HR Marketing & Employer Branding Conference в Україні та конференції HR-Ambassadors.

    Створила і підтримую найбільшу в Facebook тематичну спільноту Маркетинг для HR (понад 8000 учасників). Веду Telegram-канал Бренд роботодавця. PROкачка (понад 1 350 підписників).

    Ввійшла до ТОП-3 HR-influencers за версією HR PRO Awards 2023.

Illustration

Ірина Примак

Universum Certified Employer Branding Professional,CEO Employer Branding Agency Do Marketing!

Пакети та вартість участі

Ви можете підібрати пакет участі залежно від ваших цілей на навчання.Щоб обрати пакет, дайте відповідь на питання "За чим я йду на курс?"
При корпоративній участі (від 3-х представників від компанії) знижка 15% на будь-який із пакетів, крім пакету "За прокачкою теми"При оплаті курсу до 30 квітня - знижка 10%

За знаннями

15 000 грн.

● 10 живих онлайн занять●  10 записів Q&A сесій по темі тижня #EBTalks з запрошеним експертом● Без домашок ● Доступ 12 місяців до записів всіх занять та Q&A сесій з матеріалами до них● Доступ до Telegram чату учасників курсу● Сертифікат "Прослухав(ла) курс"

За навичками

25 000 грн.

● 10 живих онлайн занять● 10 записів Q&A сесій по темі тижня #EBTalks з запрошеним експертом● 10 практичних воркшопів● 10 практичних завдань з фідбеком від тренера курсу● Доступ 12 місяців до записів всіх занять, Q&A сесій та практичних воркшопів з матеріалами до них● Доступ до Telegram чату учасників курсу● Сертифікат "Пройшов(ла) курс"

За прокачкою теми

5 000 грн.

● 1 живе онлайн заняття● 1 запис Q&A сесії по темі тижня #EBTalks з запрошеним експертом ● 1 практичний воркшоп ● 1 практичне завдання з фідбеком від тренера● Доступ 12 місяців до записів заняття, Q&A сесії та практичного воркшопу з матеріалами до них● Доступ до Telegram чату учасників курсу● Сертифікат «Прокачав(ла) тему» 

За стратегією

40 000 грн.

● співбесіда перед курсом для прояснення контексту бізнесу і цілей на курс ● 10 живих онлайн занять   ● 10 записів Q&A сесій по темі тижня #EBTalks з запрошеним експертом● 10 практичних воркшопів● 10 практичних завдань з фідбеком від тренера● Робота над стратегією під час курсу і 3 місяці після його закінчення, захист стратегії та фідбек від експертів ● 3 консультації з тренером курсу (до 90 хв.) ● Доступ 12 місяців до записів всіх занять, Q&A сесій та практичних воркшопів з матеріалами до них● Доступ до Telegram чату учасників курсу● Сертифікат "Пройшов(ла) курс"

FAQ

  • Де буде проходити курс?

    Наші заняття проходитимуть онлайн. Ми зустрічатимемось у ZOOM. Записи всіх занять з матеріалами до них будуть зберігатися на навчальній платформі, доступ до якої у вас буде протягом курсу і 12 місяців після його завершення. Для спілкування з тренером та учасниками курсу у нас буде Telegram чат.

  • Де я можу знайти більше інформації про курс?

    Якщо у вас залишились питання щодо курсу, програми чи пакетів участі, контактуйте напряму зі мною, я відповім на всі ваші питання.

  • Чи зможу я під час навчання задавати питання тренеру курсу?

    Так, протягом вебінарів, Q&A сесій та практичних воркшопів ви зможете задавати питання мені та запрошеним лекторам. Також ви зможете задавати питання, як тільки вони виникнуть, у нашому Telegram чаті. А учасники на пакеті "За стратегією" матимуть змогу додатково отримати 3 (три) індивідуальні консультації зі мною.

  • Скільки мені потрібно буде часу на навчання?

    Це залежить від пакету, який ви обрали. На пакеті "За знаннями" вам потрібно буде близько 2,5 годин на тиждень, на пакеті "За навичками" - близько 3,5-4 годин + 0,5 годин на практичне завдання. Тривалість курсу теж залежить від обраного пакету. На пакеті "За прокачкою теми" ви впораєтесь за тиждень, на інших пакетах ми будемо вчитися протягом 10 тижнів. 

  • За яким графіком ми будемо займатися?

    У дні, коли у нас є заняття, ми будемо зустрічатися о 18:00. Наші зустрічі триватимуть 60-90 хвилин. Якщо ви не зможете бути присутнім(ьою) онлайн, буде змога передивитися урок у запису.

  • А чи можу я приєднатися до курсу на особливих умовах?

    Так, зв'яжіться зі мною, і ми обговоримо ваші умови.

Вашу реєстрацію прийнято.Ми скоро з вами зв'яжемось


Can't send form.

Please try again later.

Контакти

Якщо у вас залишились будь-які питання щодо курсу, ви можете зв'язатися зі мною за цими контактами:

Телефон

+38 (050) 14 28 667

E-mail

au.moc.gnitekramod%40kamyrp.i

Соціальні мережі та месенджери

Made with